Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats? (Meilleures réponses)

Les chargés de recrutement adorent poser des questions d’entretien comme «qu’est-ce qui vous rend unique?» Ou «qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats?»

Cette question est posée pour mesurer votre confiance, mais aussi pour voir dans quelle mesure vous comprenez le poste.

Et vous devez éviter quelques erreurs clés si vous souhaitez obtenir le poste. On va donc vous guider à travers les étapes exactes pour répondre à cette question, avec des exemples.

Étapes à suivre pour répondre à la question « Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats? »

• Faites toujours vos recherches

La première chose que vous devez faire pour répondre à cette question est de vous assurer de bien comprendre le rôle. Étudiez la description de poste dans le cadre de votre recherche préalable à l’entretien .

-Si vous ne recherchez pas l’entreprise… les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent le savoir. Et ils vont embaucher quelqu’un qui a fait l’effort supplémentaire de se renseigner sur le travail avant de venir en entrevue. Alors ne sautez pas cela.

• Faites le lien entre vos compétences et les exigences de l’emploi – et mentionnez quelque chose d’unique à votre sujet.

Une fois que vous avez fait vos recherches, la prochaine étape pour répondre «Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats?» Consiste à souligner les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu’avez-vous fait qui ressemble le plus à ce dont l’entreprise a besoin dans son travail? Voilà comment impressionner en répondant à cette question (ainsi que des questions comme: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?» )

Vous pourriez dire par Exemple:

«J’ai remarqué sur la description de poste que vous cherchez quelqu’un qui peut faire un mélange de saisie de données et d’analyse de données. Une expérience qui me distingue des autres candidats est ma connaissance approfondie d’Excel. Dans mon dernier rôle, j’étais responsable de la création de plusieurs tableaux croisés dynamiques chaque mois pour nous aider à analyser des données complexes, donc je pense que j’aurais un avantage unique dans ce rôle et serais en mesure de contribuer plus que les autres candidats. »

Essayez toujours de comparer vos compétences au travail et à leurs besoins.

• Maintenir le lien avec le travail

Lorsque vous répondez «parlez-moi de vous», il est préférable de garder votre réponse professionnelle et liée au travail.

Il est préférable et plus sûr de simplement parler de votre expérience professionnelle ou professionnelle lorsque vous répondez à ce type de question.

• Concluez la réponse en toute confiance

Il y a des moments où l’enquêteur veut voir si vous êtes conscient de vous-même, humble, etc. (par exemple, quand il vous demande «quelles sont vos faiblesses?»)

Ils VEULENT que vous vous vantiez un peu de vous. Alors, finissez toujours avec confiance et terminez en leur disant directement pourquoi ils devraient vous choisir et ce qui vous distingue des autres candidats.

Ce qui vous distingue / ce qui vous rend unique – Exemples de réponses:

Maintenant que nous avons couvert les étapes et les conseils pour répondre, regardons des exemples concrets de ce que vous pourriez dire lorsque vous partagez votre expérience et expliquez ce qui vous distingue des autres candidats.

Exemple de réponse n ° 1:

«J’ai remarqué sur la description de poste que vous recherchez quelqu’un qui peut gérer des projets et communiquer directement avec les clients également. Une expérience qui me distingue des autres candidats est ma formation en gestion de projets logiciels dans une petite startup, où on m’a demandé de faire exactement cela – être le chef de projet orienté client, mais aussi tout gérer en interne. Je pense donc que j’aurais un avantage unique dans ce rôle, et que je pourrais me mettre à niveau plus rapidement et contribuer plus rapidement que les autres candidats. »

Exemple de Réponse N°2:

«Un Point qui me distingue des autres candidats est mon expérience en service à la clientèle. Dans mon équipe précédente, j’ai pu créer un certain nombre de SOP et de documents qui nous ont aidés à gagner du temps et à rationaliser nos communications avec les clients. J’ai constaté que la personne typique dans ce rôle ou cette fonction n’a pas beaucoup d’expérience en service à la clientèle, car il s’agit principalement d’un rôle axé sur la technologie. Je peux venir partager cette expérience orientée client, ce qui, je pense, peut aider l’équipe à mieux performer et à gagner du temps. »

N’oubliez pas de choisir des points qui sont uniques à vous, mais aussi des choses qui ont le plus grand potentiel pour aider l’entreprise! Plus vous pourrez répondre à votre entretien sur eux et leurs besoins, plus vous recevrez d’offres d’emploi en tant que candidat.

Erreurs à éviter en répondant

-Tout d’abord, ce n’est pas le genre de question où l’on veut faire un vide. Vous ne voulez pas non plus donner une réponse du genre sarcastique: « Je ne sais pas qui d’autre vous avez interrogé. N’est-ce pas à vous d’en décider ? »

-Donnez une réponse claire et directe. Tout le reste est une erreur.

-D’autres candidats vont fournir ce type de réponse, et vous ne voulez pas être cette seule personne qui n’a pas vraiment répondu à la question.

-L’autre grosse erreur que vous devriez éviter est de ne pas avoir fait vos recherches sur le travail. Vous ne pouvez pas partager une expérience pertinente si vous ne connaissez pas leurs désirs / besoins.

-Bien sûr, vous pourrez nommer une ou deux choses qui pourraient vous différencier des autres candidats, mais vous ne saurez pas que c’est quelque chose que l’employeur se soucie de ce travail. C’est pourquoi l’étude de la description de poste était le conseil n ° 1 dans les étapes pour savoir comment répondre.

-C’est une étape que vous devriez prendre pour toute interview, pas seulement pour une question d’entrevue spécifique.

Dernière étape: commencez à mettre en pratique votre réponse

-Rien ne sort parfait la première fois, et vous voulez vous assurer de montrer la passion et l’enthousiasme ainsi que les traits liés au travail qu’ils veulent.

-Donc, comme dernière étape – pratiquez cette question à la maison. Vous pouvez vous entraîner dans le miroir, ou ma méthode préférée – vous enregistrer en train de parler avec votre smartphone et le lire pour entendre votre son.

-De nombreux candidats vont lire des articles comme celui-ci sur le Web pendant leur préparation, mais très peu s’entraînent jusqu’à ce qu’ils soient vraiment confiants. C’est donc une autre façon de vous donner un avantage!